我的工作日记 - 个案四

很久没有回来写故事了,这里有一个case要和大家分享. 不过不是发生在我身上,是发生在我上司身上.

有一个candidate要找工作,于是打了电话给我上司.他在电话里讲解他的经验,原来他是一名Project Manager.除了做过很多不同的Project以外,还有一班员工under他.可是他只是在他现在公司任职不超过一年. 通常在短期内要走,我们都会问candidate原因.他的解释是公司欠他几个月工钱,所以才被逼走的.我上司想这个理由也很合理,所以就叫他send resume来看看.

Resume很快就send回来了,可是太简单了,身为一个PM竟然连project经验都没有放进resume里面.于是我老板就send email和他解释,他也答应再send过一份来.

过了不久,那位candidate就send过另一份resume过来,可是竟然跟之前那份一样. 我上司在这时候已经开始不耐烦了.同样的,我上司叫他加入之前做过的project,才send回来给她.

一天过后,那candidate Resume send过来了,是有改过,可是只是加如project的名字,并没有解释.我老板真的很不明白,为什么身为一个PM,写resume会那么差?于是再跟 那名candidate说一定要加入project description,不然单看名字,HR根本就不知道你想表达什么.

后来几天都没有这个candidate的消息,我上司越想越不对劲,于是打电话去他公司,看看他是不是在那里工作.谁知打过去,HR说他早就辞职了,而且 只在那间公司做了两个星期(他告诉我们做了9个月);他也不是什么PM,只是一个小小的Project Admin;工钱也没有他之前告诉我们有6K++,其实只是3K++而已.

所以有时不是我们不相信candidate,而是有些candidate真的很过分.看看以上的个案就知道了.

我的工作日记 - 个案三

其实发现很多candidate并非真的有心找工, 他们来面试的目的其实是想看看自己的市场价值到底是多少.以下就有一个个案.

我有一个candidate,其实他的屡历表真的很好.因为他不常换工,而且做的都是大公司. 面试他过后觉得他是一名很好的candidate. 说他好除了他的经验后,还有他的性格和人品 - 没有架子,谦虚,愿意分享,守时等. 于是我们便着重推荐他给我们的顾客.

经过顾客三轮面试后,我的顾客确定以比他现在高3K的工钱请他. 价钱他也很满意. 可是我们觉得很奇怪的是,既然条件满意,为什么不当场签Offer Letter而要带回家考虑? (通常如果一切都没问题,candidate都是当场签的)我们也没有想到那么多,candidate要考虑是他们的自由.

谁知两天后,他竟然回复我们说他要推了这份工,原因是他觉得还他他现在这个公司比较好(之前他要离开的原因是他现在的job scope不是他要做的),我和我上司都吓了一跳!怎么突然会这样?!经过我上司和他谈了一轮才发现,原来他拿了我顾客的offer去和他老板谈,结果他老板决定用同样的价钱和同样的role请他! 那里可以这样的,我花了那么多时间在他身上,他竟然这样做?!

没办法,candidate有他们的自由.可是我要说的是,这样会严重影响你们的profile. 所以请大家在接受每一分工的offer前,好好的想清楚.出尔反尔是会被blacklist的.

我的工作日记 - 个案二

其实这份工最大的满足感,就是帮自己的朋友找到一份好工.以下是我其中一个个案.

我有一位认识了很多年的朋友,之前他是在A公司上班的.虽然只有3年经验,但是他在这间公司却是蛮有份量的.当然工钱也很高,花红也很多.可是他却一点都 不开心,因为公司里面,好像只有他一个人在工作,虽然是3rd lever support,可是连1st level的都要做,工作可是没日没夜的.最后他决定辞职,去一间离他家很远,然后做一份他并不是很喜欢的工(Programming).

其实有可能是timing的关系,虽然他接受了那一分工,但是他也尝试打电话问我有没有其他工作可以介绍给他.刚好我就有一份他完全符合条件的工,而且又 在他家附近.结果经过一星期的时间后,我client决定请他.他现在做得很高兴,因为至少现在这间公司的system比较好,虽然福利没有之前那间公司 那么好.也因为这样,我们的友情又好了许多.

以上的例子告诉我们,有时候找工了除了看福利外,最重要是高兴.如果一份工你做得很不开心(就像我朋友), 就算给你再多钱, 又有什么用呢?

我的工作日记 - 个案一

我做这一行已经超过1年半了,现在才发现到以前是人找工,现在是工找人.我做的是一间小公司,公司没有给予很大的协助,很多candidate都是我自己找回来的.或许大家回觉得我们这一行很好赚,其实是好看不好吃.

记得我曾经有一个candidate,是我大学时候的junior.(我称他为A)他很多方面都很好,不管是学业,还是英文沟通能力方面,都很优秀.结果 很快的就被我client请了.这可是一间大公司哦,offer当然也很好.他还3个朋友,其中一名也和他一样进入同一间公司.

本来一切都很顺利,还有几天就签offer letter了.结果我收到风声,他们决定Reject offer,原因是他们要四个人一起进同一间公司!当时我吓了一跳,心里想就算reject也应该通知我一声,怎么没有声息呢?结果我决定call他们, 探一下风声,怎知没人接电话.很过分,怎么可以这样?结果他们在签前一天才告诉我,他们决定不要这分工,而且还自己走去通知我的client.他们也不想 一想我回很难做?

现在的毕业生真的很奇怪,读书是在一起,难到工作后也要在同一间公司上班吗?真好笑,思想一点都不成熟. 既然如此,当初就应该说好要在一起做,那么就不必浪费大家的时间.

最近听说他们有一起辞职了,A的朋友很后悔reject了那个offer,想叫我的client给回他,可是推推就是推了,而且大公司觉得他没有信用,已经把他放进了黑名单.早知如此,当初又为何不想清楚才下决定呢?

我的工作日记 - 面试时间表 Interview Schedule

很想问一问大家,如果你在找工,是你在迁就公司时间,还是公司的人事部应该迁就你的时间?如果人家迁就不到你的时间,你就不要去面试,你们认为这是负责任的行为吗?

我发觉很多candidate都是要公司迁就他们的时间,才肯去面试.其实很了解有些公司真的很难请假,所以我们身为猎头人也会尽我们所能,帮他们争取他 们要的时间.可是有些interviewer,特别是人事部都不喜欢安排面试在放工过后,特别是junior position. 有一部分的人就会告诉我们除了那个时间,他们可以在一些其他时间前往面试,于是我们就会在和对方谈,以求得到一个共识.

可是有些人真的很奇怪,当我们很辛苦的要求到他们要的时间,他们却又告诉你他们只可以在放工过后前往面试,如果那间公司真的不能,他们就不要那么工了.怎么那么奇怪,人家那么辛苦帮你安排,到最后你竟然讲不要? 没有可能就人家HR Director来迁就你的时间吧?人家一天那么多会开,而且又是你来见工,为什么还要我迁就你?真的很奇怪!

工作日记 - 什么是聘请顾问 (Recruitment Consultant)

想在此分享我的工作经验,让大家了解Head Hunter是什么?
我的工作很'简单',有以下几个步骤:
1. 从顾客手中拿到Job Order
2. 开始shortlisted人,可以登广告(通常登在Jobstreet),自己的朋友,candidate介绍,forum,headhunt
3. 开始call candidate
4. 安排candidate来office首轮面试
5. 准备把符合条件的candidate交上去给顾客
6. 安排candidate到顾客那里面试
7. 面成有时需要帮candidate和顾客讲价

工作日记 - 我的工作历史

毕业直今,我一共换过三份工:

1. 我第一份工是IT,在我自己的家乡关丹.我想你到那里问,没有人会不知道这间公司,因为它是关丹人(不管是员工或供应商)黑名单榜首.当初我不信,结果做了才知道,根本不是人做的.
- 人事复杂(全部都是自己人,只有他们讲,没有你讲)
- 全天候给人监视(全office有超过8架webcam,我当时是IT,我的上司很喜欢用VNC出现在你的银幕看你在做什么)
- 每天都做到9pm-10pm,而且周末假期都要做(记得有一次我早回因为东西做完了加上约了朋友,第二天就给人骂,说什么年轻人应该注重事业,朋友放一边 )
- 想尽办法扣你的工钱,只要迟到一分钟都中
- 当时我负责project,整天要跑outlet,竟然没有得claim车油!我的工钱都不够贴.
- 结果我顶了4个月,终于走,走之前还要给他骂,因为当时我和我男朋友一起丢信,他应该很不爽!

2. 我第一份在KL的工,是做backend support的,其实大至上都很OK,只是工钱少了一点,没有什么前途.虽然人事很复杂,可是经过上一份工的磨练,我的太极工夫还算到家,处理人事方面还可以做到八面玲珑.我记得我走的时候,只是吃fareware,都分几天来吃.

3. 我现在的公司,是我做了这么多份最满意的一份,因为
- 没有人事压力,全公司的人都很随便
- 老板很好,你有问题她会尽力帮忙,我在她身上学了不少东西.
- 很flexible,没有打卡制度,没有监视,可以上任何网页和MSN,完全信任你.

而我在这里做了一年两个月,我的职位是聘请顾问 (Recruitment Consultant).